+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец объяснительная о нарушении должностных обязанностей

Согласно российскому трудовому законодательству г. Основанием для вынесения приказа о взыскании станет в том числе объяснительная записка от самого работника. Письменные объяснения — вид служебной записки, в котором работник обосновывает причины ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения производственной дисциплины. Документ играет важную роль в проведении служебного разбирательства по факту проступка. Он пишется с целью:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы.

Как писать объяснительную записку о неисполнении служебных обязанностей

Согласно российскому трудовому законодательству г. Основанием для вынесения приказа о взыскании станет в том числе объяснительная записка от самого работника. Письменные объяснения — вид служебной записки, в котором работник обосновывает причины ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения производственной дисциплины.

Документ играет важную роль в проведении служебного разбирательства по факту проступка. Он пишется с целью:. На основании в том числе объяснительной руководитель организации принимает решение о привлечении или освобождении работника от ответственности.

Ею может служить один из 3 видов дисциплинарных взысканий согласно ст. Работодатель должен потребовать письменные объяснения от сотрудника, если он подозревается в дисциплинарном проступке — нарушении трудовых обязанностей. Об этом гласят ст. Но письменные разъяснения — право работника, а не его долг согласно ст. Если провинившийся не хочет объяснять свои действия, составляется акт в присутствии и за подписью 2 свидетелей — сотрудников предприятия.

Требование написать объяснительную может быть оформлено официально, на внутреннем бланке компании. В документе оставляют место для подписи сотрудника о получении. В тексте работодатель указывает, какой срок дается на подготовку записки и кому ее следует направить руководителю, главе службы безопасности или отдела кадров, непосредственному начальнику и т.

Требовать объяснений руководство может, только если работник подозревается в нарушении служебных обязанностей, содержащихся в локальном или федеральном законодательстве. К примеру, невыполнение плана продаж повлияет на размер зарплаты, но не будет прямым основанием для наложения взыскания.

В крайнем случае сотруднику грозит лишение премии. А вот соблюдать нормы техники безопасности должен персонал любого предприятия. Нарушение ТБ — уважительная причина для инициирования дисциплинарного дела и затребования письменных объяснений у провинившегося.

Работодатель может требовать объяснений по поводу проступка, совершенного не более чем полгода назад. Затребовать письменные объяснения от сотрудника руководитель вправе в течение 30 дней с момента обнаружения факта совершения проступка.

В этот месяц не входят периоды, которые работник провел на больничном и в отпуске, а также время на подачу запросов в профсоюзы и иные представительные органы. Если объяснительная не была подана в срок, составляют акт о невыполнении требования отказе. Наличие или отсутствие записки не препятствуют вынесению приказа о дисциплинарном взыскании. Утвержденной законом формы объяснительной не существует. Составлять ее нужно, руководствуясь правилами написания служебных записок. За основу можно взять образец из интернета.

Документ оформляется на листе А4 с одной стороны. Текст набирается на компьютере или пишется вручную. Записку составляют на имя руководителя компании, подразделения, непосредственного начальника. В шапке указываются:. В конце ставятся дата и подпись с расшифровкой.

К записке с объяснениями следует приложить документы, подтверждающие сказанное: больничные листы, справки, заключения.

Особое мнение представителей профсоюзов по поводу составления письменных объяснений можно свести к одному: ни в коем случае нельзя признавать свою вину, даже если она есть. Записка с чистосердечным раскаянием будет прямым основанием для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании вплоть до увольнения по ст. И она станет главным доказательством вины работника, если других у руководства нет. Такому совету можно последовать, если ситуация на предприятии сложная, а отношения между начальником и подчиненным далеки от нормальных.

Он будет полезен, если работодатель, например, ищет поводы, чтобы с минимальными финансовыми потерями сократить персонал. В таких случаях специалисты рекомендуют не давать объяснения, пока руководство не потребует их в письменной форме, а перед составлением записки проконсультироваться с юристом. Служебная записка направляется адресату или в отдел кадров. Принимая документ, секретарь должен его завизировать проставить регистрационный номер и дату.

Рекомендуется снять копию, так как объяснительная будет играть важную роль в случае разбирательства спора в трудовой комиссии или суде. Все права защищены. Использование любых материалов, размещенных на сайте, возможно только при размещении обратной активной ссылки на Trudovie-Prava. Видео и фотоматериалы взяты из открытых источников. Содержание статьи: 1 Законодательная база 2 В каких случаях составляется 3 Инструкция по составлению объяснительной записки 3.

Вам также может понравиться. Отработка при увольнении на испытательном сроке. Свежие записи Отработка при увольнении на испытательном сроке Виды трудового договора по срокам действия Права работника по Трудовому Кодексу статья трудового кодекса РФ Записка расчет о предоставлении отпуска работнику.

Бесплатная консультация: Москва: 8 доб. Санкт-Петербург: 8 доб. Федеральный номер бесплатный : 8 доб.

Объяснительная на работу

Акция месяца 8 88 Читайте, как составить документ, что в нем указать, какой бланк использовать. В статье даем образцы, которые потребуются для привлечения работника к ответственности. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику следующие виды дисциплинарных взысканий:. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей позволит досконально разобраться в инциденте, установить причины неисполнения должностных обязанностей, определить, являются ли они уважительными или неуважительными. В случае судебного разбирательства без правильно составленной объяснительной суд сочтет, что сотрудника привлекли к дисциплинарному взысканию с нарушением установленного порядка. В этом случае организацию могут обязать отменить взыскание.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец

Каждый сотрудник может допустить ошибку при выполнении своей работы. Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере. Ошибка может случиться по любой причине — усталость, нездоровится или что-то другое. Такая ошибка классифицируется как невыполнение своих должностных обязанностей. Начальник структурного подразделения, где работает провинившийся, имеет право подать руководителю предприятия докладную записку о том, что некий сотрудник допустил ошибку. Подать такую записку может любой работник.

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Положение о ненормированном рабочем дне. Приказ о продлении трудового договора: образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец. За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания.

В процессе осуществления трудовой деятельности каждый работающий гражданин может допускать ошибки и совершать проступки.

С формальной точки зрения объяснительная записка требуется работодателю вкупе с другими подтверждающими документами для обоснования дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику в случаях нарушения им трудовой дисциплины или неисполнения своих должностных обязанностей. Здесь следует обратить внимание на то, что применение взыскания к сотруднику возможно только в том случае, если в объяснительной не указаны какие-либо объективные уважительные причины, по которым ему пришлось допустить нарушение. Если же такие причины у сотрудника имеются, применение дисциплинарных мер в его отношении недопустимо. Основанием для предоставления объяснительной записки может служить нарушение внутреннего трудового распорядка опоздание, прогул , неисполнение должностных обязанностей, повлекшее за собой негативные последствия для организации, или совершение какой-либо ошибки при исполнении порученной работы.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется начальником подразделения, где работает сотрудник, который отказывается исполнять установленные для него обязанности, либо исполняет их ненадлежащим образом. Докладная записка — это документ, с помощью которого можно уведомить вышестоящее начальство о каком-либо событии. К докладной записке прикладываются подтверждающие событие документы.

Докладная записка о неисполнении должностных обязанностей — это документ , главная цель которого является доведение до руководства организации, в которой трудится работник, тех обстоятельств и нарушений, которые были допущены во время исполнения своих должностных обязанностей. В этом документе, в отличие от обычной докладной записки, обязательно адресуется требование о применении каких-либо мер дисциплинарного взыскания к провинившемуся работнику, будь то выговор или же увольнение. Докладная, которая имеет под собой столь веские основания как неисполнение возложенных должностных обязанностей на сотрудника, ни при каком условии не может остаться без внимания работодателя.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Скачать образец объяснительной записки об опоздании и нарушении.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.